盛暑炎炎，夏意正浓，我们一起迎来了《巨轮报》创刊160期的重要时刻。《巨轮报》是巨轮软实力的体现，是巨轮精神的载体，也是巨轮魂的家园。160期的文化积淀，是巨轮发展史的见证，也是我们巨轮人薪火相传的宝贵财富。7月26日下午，《巨轮报》创刊160期座谈会在龙港路厂区视听会议室隆重举行，陈志勇董事、吴映雄总监出席了本次座谈会，与《巨轮报》通讯员、编辑部人员以及投稿积极份子，欢聚一堂共话《巨轮报》。

会议首先由主编许统叶作工作汇报。《巨轮报》自2003年5月创刊以来，已走过13年的历程。多年来，《巨轮报》不仅铭记了公司的发展历史，更承担起上传下达和下情上知的责任，外塑形象，内聚人心，营造出一道独具巨轮特色的企业文化风景。《巨轮报》编辑部截止今天，共完成了159期、总共250多万字的编辑、校对、出版、发行工作。其中包括报道公司重大新闻、经营管理、培训动态、企业文化活动、员工学习心得等共213篇。在办报过程中，《巨轮报》已形成了新闻版、工作版、知识版、生活版风格鲜明的四大板块，文章也从量和质方面得到明显提升。稿源不足，进度慢，通讯员有名无实等现象，现已基本消失，能做到按时按质完成工作任务。编辑部也携手行政部门，大家群策群力做好企业文化活动，为每一期的《巨轮报》输送了新鲜血液。在取得以上成绩的同时，《巨轮报》依然存在不足之处，在组稿工作中，出现同类稿件塞车现象，部分投稿超过截稿日期；基层生产部门稿源较少，员工投稿刊登比例锐减；如何应对员工“审美疲劳”，借用网络开拓出新的传播途径，增加受众等问题。

座谈会上，陈志勇董事、吴映雄总监为特约通讯员们颁发了聘书，并分别做了指导性发言。

吴映雄总监提出，对于《巨轮报》的工作质量提升，应予以肯定。《巨轮报》作为公司的形象展示窗口，为保障报刊的水准，需体现其专业性，包括准时出刊，提升报纸质量。而如何提升专业性，必须依靠通讯员这支新队伍。建议编辑部今后要组织更多的活动，包括一季度至少开一次会，更多地了解编辑部工作诉求。结合《大联会之窗》，在报道方面多融入员工的生活，如员工的小改小革和合理化建议，样板宿舍，员工的好人好事，6S模范岗位，员工参与企业活动等。创办具有巨轮特色的报纸，提高质量层次，需要通讯员队伍和全体行政人员具备责任的意识和担当的精神，带领全体巨轮人共同利用巨轮这扇“窗”，展示良好的企业形象。

陈志勇董事则提出，未来《巨轮报》要办得更“接地气”，除了多向基层员工约稿，还可以到基层进行采访，获取我们所需要的信息。如员工技术创新、小改小革、员工生活状态、喜怒哀乐等，使稿件更丰富、更有层次。另外，可多关注公司境内外子公司，将其发展态势、创业轶闻、海外新闻等呈现在报纸上，让总部人员更加清晰地了解他们的动态，让报纸真正发挥下情上知的作用。

会议最后，通讯员与投稿积极分子也就如何办好《巨轮报》纷纷发表了各自的意见。其中包括利用公众平台、短信平台、邮箱，发掘部分积极活跃的员工，一起分享身边事、提供稿源；在第四版活动版，运用调皮活泼的风格进行报道，增加读者的阅读兴趣；建立一个稿件反馈机制，无论稿件采用与否，都能得到反馈意见……

本次座谈会，可谓是一次全体办报人员的加油站，每个创作人员在这里交流心得、回顾成绩、展望未来。希望在全体办报人员的共同努力下，《巨轮报》能植根沃土，枝繁叶茂，营造良好的企业舆论氛围，谱写灿烂的企业文化篇章。